Eqdom recrute plusieurs profils

Généraliste RH

Le généraliste RH aura comme principale mission d’accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la réalisation et le pilotage des différents chantiers et projets RH en alignement et support des enjeux et des objectifs stratégiques d’EQDOM.

Il interviendra dans dans différents volets à savoir:

Recrutement

  • Participer aux processus d’acquisition des talents et de recrutement.
  • Participer à l’intégration des recrues
  • Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et serein
  • Développer l’image employeur d’EQDOM

Gestion de carrière

  • Concevoir des solutions d’accompagnement et de développement de la performance individuelle
  • Participer à l’identification des besoins en emplois et compétences nécessaires et conseiller les managers sur tout sujet lié à la planification des ressources et la gestion de leur carrière.
  • Contribuer à l’organisation des projets de formation et de développement de compétences.

Pilotage RH

  • Collecter, analyser et synthétiser les données RH qualitatives et quantitatives qui permettront à la DRH d’orienter sa politique ressources humaines
  • Émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise.
  • Produire les reportings RH pour les différentes parties prenantes: groupe, région, COREM, managers etc. et proposer des axes d’amélioration.
  • Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l’entreprise.
  • Centraliser les besoins de l’entreprise en termes de données sociales.

Projets RH

  • Mettre en œuvre les différents projets RH les piloter et les suivre
  • Piloter des projets de conduite de changements relatifs aux évolutions RH en traduisant les enjeux business en enjeux RH.
  • Préparer, planifier et animer différents ateliers et réunions dans le cadre des projets RH.

Divers

  • Mettre à jour le corpus procédural de la DRH et rédiger les documents normatifs internes.
  • Participer aux études / benchmark et propositions d’amélioration de l’efficacité de la rémunération.
  • Produire les indicateurs de pilotage des risques, contrôle permanent et RO

Profil:

Vous êtes diplômé de grande école de management ou de gestion, option Ressources Humaines, vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience en tant que Cadre RH, RH Analyste, gestionnaire de projets RH, dans une société de renommée, vous disposez des compétences suivantes:

Savoir-faire:

  • Bonne expérience en matière de gestion de projet RH.
  • Maitrise des processus et techniques RH
  • Profil polyvalent ayant une expérience dans les différents volets RH
  • Bonne maitrise des outils de reporting dont Excel

Savoir être

  • Très bon relationnel
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Esprit d’équipe
  • Ouverture d’esprit
  • Autonomie, structuré/ (e) et organisé / (e)
  • Discrétion
  • Créatif/ (ve) / Force de propositions
  • Disponibilité
  • Curieux / (se) et passionné(e)

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Responsable Rapprochements Bancaires

Rattaché au Responsable des Comptabilités, le Responsable du Rapprochement Bancaire aura pour principale mission de réaliser des rapprochements bancaires et de s’assurer de la pertinence de ceux effectués par les collaborateurs du service.

En coordination avec les autres directions il s’assure de l’apurement des suspens.

Parmi ses principales tâches:

  • Contrôler les pistes d’audit des encaissements et décaissements réalisés.
  • Préparer les reporting qualité et suivre la résolution des suspens.
  • Organiser des réunions de suivi des Suspens.
  • Vérifier quotidiennement la préparation d’un virement de trésorerie.
  • Vérifier la supervision managériale des comptes bancaires.
  • Vérifier les justificatifs de comptes comptables.
  • Réaliser l’assistance quotidienne des difficultés des collaborateurs.
  • Vérifier les reporting comptables liés à la cellule des rapprochements.
  • Assurer les contacts nécessaires avec les services de gestion pour pouvoir procéder aux écritures comptables correspondant à la réalité des événements.
  • Remonter à votre hiérarchie les anomalies ou dysfonctionnements constatés dans le cadre de notre démarche qualité.
  • Effectuer la supervision quotidienne des collaborateurs de votre équipe.

Compétences requises pour le poste:

Titulaire de minimum un Bac+3 en comptabilité, avec au minimum 4 ans d’ancienneté dont un poste de rapprochement bancaire Idéalement dans le secteur financier.

Le candidat idéal doit disposer des compétences suivantes:

  • Rigueur et discipline
  • Veille au respect du référentiel déontologique du métier
  • Veille au respect des procédures et des règles de gestion
  • Maîtrise parfaite des techniques comptables et fiscales
  • Parfaite maitrise des outils bureautiques
  • Sens élevé des responsabilités
  • Capacités d’organisation et de planification
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Bon sens relationnel
  • Esprit d’innovation.

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Responsable de marché

Rattaché au Responsable de la Business Line Prêt personnel, le Responsable de marché est chargé du développement de son marché en mettant l’accent sur l’animation terrain selon 3 critères:

  • Approche commerciale.
  • Mode d’animation.
  • Typologie des clients.

Selon le marché qu’il gère, le Responsable de Marché a comme principales missions de:

Connaitre et maitriser le marché sous sa responsabilité:

  • Avoir une parfaite connaissance du marché qu’il gère (analyse sectorielle – répartition géographique – Orientations stratégiques et gouvernementales, …)
  • Suivre de près l’évolution du marché sous sa responsabilité.
  • Établir un fichier exhaustif des différents composants de son secteur afin de mieux orienter ses actions

Développer le marché sous sa responsabilité:

  • Mettre en place des partenariats conformément aux orientations stratégiques de la DC / BL et de la Direction Générale d’EQDOM
  • Entretenir la relation avec les partenaires tant au niveau du siège qu’au niveau de la région.
  • Être le garant du bon fonctionnement du partenariat.
  • Être l’interlocuteur privilégié avec les différents partenaires.
  • Établir et proposer des plans d’actions par cible
  • Établir des dispositifs d’animation et s’assurer de leur déploiement
  • Mettre en place le plan de prospection par secteur d’activités et par type de partenaire ou organisme) avec pour objectif d’avoir la plus large couverture géographique nationale.
  • Être source d’information et force de proposition pour le réseau, la Direction marketing et la Direction du risque.

Piloter et suivre son marché:

  • Mettre en place une fiche synoptique par partenaire
  • (Interlocuteurs – effectif – taux de pénétration -adresse – information commerciale…)
  • Établir un objectif par partenaire (quantitatif et qualitatif)
  • Mettre en place les TB pour le suivi de la production
  • Mettre en place les TB par région et par agence
  • Suivre et analyser le volet risque (impayés – CNR)
  • Suivre et analyser les encaissements
  • Suivre le volet conformité

Assurer une veille concurrentielle: offre – communication – tendance du marché…

Établir les reportings de suivi de son marché:

  • mettre en place un système de reporting permanent conformément aux directives du Responsable de la Business Line.
  • Le profil idéal doit disposer des compétences suivantes:
  • Connaissance du marché du crédit à la consommation
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Esprit commercial
  • Aisance dans la communication
  • Autonome
  • Créatif et innovant
  • Sens de la rigueur
  • Digne de confiance et honnête
  • Méthodique et organisé
  • Capacité rédactionnelle
  • Bilingue
  • Bagage financier serait un atout additionnel.

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Chargés de comptes

Eqdom recrute des chargés de comptes sur Casablanca et Rabat. Rattaché au Responsable de Zone, le Chargé de Compte assure la mise en œuvre de son plan d’action (prospection, animation, et développement commercial) du portefeuille clients et partenaires, ses objectifs sont fixés à l’avance et ses résultats sont contrôlés.

Il entretient avec les partenaires une relation de confiance privilégiée.

Parmi ses principales tâches:

  • Recueille toutes les informations nécessaires sur les prospects à démarcher et sur son marché
  • Assure l’animation commerciale des périmètres dont il est en charge
  • Assure la fidélisation des partenaires
  • Élabore les comptes rendus de visites et les rapports d’activités
  • Assure le suivi des actions commerciales des agences conformément à son plan d’action et aux orientations de la direction commerciale
  • Assure la veille concurrentielle et remonte l’information à ses responsables
  • Rend compte au Responsable de Zone sur les résultats de l’action de prospection et d’animation et est responsable de la réalisation des objectifs qui lui sont fixés.
  • Propose et met en œuvre son plan d’action en concertation avec les directeurs d’agences et le Responsable de Zone

Compétences requises pour le poste:

Titulaire de minimum un Bac+4 en commerce, avec au minimum 6 ans d’ancienneté dans un poste similaire, le candidat idéal doit disposer des compétences suivantes:

  • Excellentes capacités relationnelles.
  • Maitrise des techniques de vente.
  • Fort pouvoir de conviction.
  • Mobilité.
  • Maitrise de l’organisation personnelle et de la gestion du temps.
  • Sens du challenge et orienté résultat
  • Persévérance et patience

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